全院各科室：

为进一步加强医德医风建设，优化行业风范，根据《厦门医学院附属口腔医院医德医风管理办法》（厦口医〔2021〕84号）及相关规定，拟开展2021年度医德医风考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核时间

2022年1月13日-1月19日

二、考核对象

全院医师、护士及医技等卫生专业技人员，包含行政后勤中有执业注册的医疗人员。

三、考核内容

具体内容按照《厦门医学院附属口腔医院医德医风管理办法》具体考核标准进行考核。

四、考核比例及要求

（一）考核优秀比例：被确定为医德考评优秀等次的人数根据实际情况在各科室合理分配（具体比例详见人力资源部优秀比例测算表），一般控制在科室参加考评总人数的30％以内（如果实际得分数达不到控制数，可按高分到低分

顺序选取，下半年入职、病假、事假、产假、外出学习累计超过半年的，不参与优秀等次评定，考评不定等次）。

（二）考核纪律：严格考核标准，坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则，宁缺毋滥，一旦发现有人弄虚作假，将直接列为医德医风考核不合格。

五、考核步骤

（一）个人自评：被考评的医务人员对照考评标准的基本要求、加分和扣分依据，结合自己的实际工作表现，进行总结和自我评价，填写《福建省医疗机构医务人员医德考评登记表》（附件1）。

（二）科室考评小组初评：在个人自评基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

（三）医院考核小组评定：由组织宣传科根据个人自评、科室初评的结果，以日常检查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况为主要参考依据，征求党政办、纪检监察室、人力资源部、医务部、护理部、医保办、院感科等部门的意见，对每个医务人员考核情况进行审核，最后提交医德考评领导小组审核确认。

六、考核结果运用

医德考评结果将在全院范围内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等挂钩。年度考核为“优秀”等次的人员，必须在医德考评等次为“优秀”的人员中产生。医德考评等次确定为一般的人员，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，专业技术职务任职年限必须延迟1年。医德考评等次确定为较差的人员，其任职年度考核等次直接确定为不称职（或不合格），不计算考核年限，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必须延迟2年。

七、其他要求

1.结合日常督查情况将加分及扣分情况公示内网，请考评人员对照，如果有异议，请及时反馈。

2.医德考评登记表请于2022年1月13日前到808领取，经个人自评、科室初评、被考核人签字后，以科室为单位汇总，与科室考评小组名单，于2022年1月20日前汇总上交组织宣传科，由考核领导小组确定最终等级，填写意见后归入个人医德医风风档案。

厦门医学院附属口腔医院

2022年1月12日